遭遇职场性骚扰，女性怎样应对

女性投入工作职场以后，有关职场性骚扰一切议题，似乎不曾平息过，对于性骚扰的界定，也有一些灰色地带，职场上很难避免这样的情况发生，当然随着工作环境、同仁素质而有程度上的不同，这却一样让许多女性感到困扰、愤怒、不受尊重。

公布的资料中显示，职场上的性骚扰多以吃豆腐，言语上的占女性便宜居多；至于到了性猥亵、性侵害程度的职场性骚扰所占的比率则较少。

性生活时不射精，是强力的表现还是危机隐患

性交不射精，指的是在性交的过程中临近性欲高潮即射精前突然停止性交，目的是不让精液射出体外。这种性交，称为“间断性交”，亦称为“性交中断”。间断性交对双方来讲，非但不会延年益寿，相反，对男妇双方的身心都有害无益。

性骚扰的意义和范围如何界定呢？所谓的性骚扰是指所有不受欢迎，带有性意味或性别歧视的言行举止。而如果发生在职场上或劳动契约的履行过程，则称为职场性骚扰。

职场性骚扰又分为交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰两项，前者是有管理监督权者对于下属作性骚扰，且以工作权、升迁、考绩等作为交换条件，后者则属于同事或客户、包商等，对受雇者造成胁迫性或冒犯性的工作环境，侵犯干扰其人格尊严或影响其工作表现。

敌意工作环境是最常见的性骚扰形式，包括同事间的黄色笑话，工作场所张贴或摆设裸女海报，传阅色情书刊，制造不必要的身体碰触等都是。

受雇员工对此可以提起法律诉讼，或向雇主反映要求改善不友善、敌意，令人作恶的工作环境，若雇主置之不理，则构成就业歧视，雇员可提出申诉。我们可以再来看看这篇文章：